Argos,Homebase和Tesco利用合同开发工人,保证每周大约三个小时

时间:2017-12-25 02:08:32166网络整理admin

<p>一些英国最大的高街商店每周只需支付19英镑的吝啬短时间合同费用我们的主要零售商的工作人员受雇于保证每周只工作3小时的交易,周日镜报调查发现按每小时631英镑的最低工资标准计算,至少3小时每周工资仅为1893英镑</p><p>即使他们的工作时间比平均每周工作时间少得多,一些员工仍有权享受三小时工资</p><p>休假一周后,公司声称合同给职业母亲,学生或养老金领取者带来灵活性但工会研究显示,每周不到8小时的合同中有一半是绝望的更多工作周日镜报采访的工作人员告诉他们人们拼命地等待电话或文字提供额外的轮班或甚至为他们排队一位不愿透露姓名的乐购工作人员说:“通知提出额外的可用的,总有很多人在等着签名“来自约克郡东区的Cottingham的一对一母亲补充说:”这是先到先得的原因,所以有一些竞争对手可以获得在名单上偶尔,我们可能会得到一个文本,为我们提供更多的时间“零小时合同的丑闻 - 超过1400万工人必须可以工作而不保证他们会得到轮班 - 已被广泛曝光但我们的调查是关于短时间的第一次详细研究许多雇主提供短时间,说合同符合员工需求但是联合工会声称他们是削减公司成本的一种方式助理总书记史蒂夫特纳说:“零小时或短时间,这都是在绝对滥用劳动力方面也是如此我们认识到有些人可能想要每周工作几个小时,但在大多数情况下,灵活性是单向的,并且与公司有关“这是一个公司英国认为它可以对待人们特别是年轻人,特别是年轻人,就像那些零时合同的人一样,那些得到短期合同的人不知道他们将被叫做工作的额外时间“他们要么坐在家里等待文本,要么害怕如果再没有提供任何时间,可以减少时间“Unite索赔公司使用短期合同以避免支付国家保险公司必须为每周收入超过136英镑的员工支付NI费用</p><p>特纳先生说:”公司最好与全职员工相比,他们需要支付两个短时工作人员,他们必须支付NI费用</p><p>这意味着养老金和产假工资等福利受到影响“The Sunday Mirror调查了英国各地的公司,发现Argos和Homebase有一些员工每周短短三小时的合同特易购最短的合同只有三个半小时的阿卡迪亚集团,其中包括时装店Burton,Dorothy Perkins,Eva ns,Miss Selfridge,Topman,Topshop,Wallis和BHS使用4小时合约Currys,PC World和Next使用6小时GMB联盟声称许多短期合同工作是全职职位,已被切成国家官员Kamaljeet Jandu他说:“我们认为短期合同工作不是新工作,而是旧职位已被打破</p><p>这是工作分裂”我们认为这部分是因为雇主可以避免国民保险缴款“这些合同的影响与零时安排,无法保证您何时工作或收入对家庭生活产生巨大影响“很多人在三小时或四小时的合同中只能获得三到四小时的工资</p><p> “最近的一项研究表明,40%没有全职工作的人需要更多的工作时间来自Markit的数据揭露了公司声称灵活性是妈妈,学生或退休人士的生活方式选择背后的真相</p><p>在零售工人联合会的另一份报告中支持Usdaw他们的一半成员在短时间合同中经常加班,有些人每周工作多达16小时,其中四分之三希望保证轮班的安全工会袭击政府未能解决短时间安排问题美国总督书记约翰·汉内特说:“联合政府一直低估了零时间合​​同的数量</p><p>他们已经开展了磋商和审查,这已成为不采取行动的借口 他们没有采取行动,让最糟糕的雇主开采弱势工人</p><p>对于许多Usdaw成员来说,短期合同和就业不足甚至更大的担忧政府很快宣传失业率的小幅下降,但未提及 - 就业“短期合约适合一些人,但更多的人正在努力争取他们需要的时间来养活自己和家人”公司为合同辩护,坚称他们为员工提供灵活性Tesco说:“我们不使用零 - 小时合同和我们的300,000名同事每月不到五小时的合同只有一小部分“在这些短时间工作的大多数人都接受全日制教育,或者在退休后选择每周工作几小时年龄“绝大多数同事每周签订16小时或更长时间的合同”Dixons Retail,拥有Currys和PC World,最近同意了380亿英镑的合并Car Carphone Warehouse,承认使用6小时合同但发言人说:“提前几天确认小时并定期审查”Argos和Homebase的一位女发言人说:“我们雇用固定时间合同的员工,以确保他们有规律在工作场所保持技能的核心时间“我们的一些员工倾向于更灵活的工作时间,这使他们能够适应家庭生活”阿卡迪亚的发言人,拥有BHS,Burton Menswear,Dorothy Perkins,Evans,塞尔弗里奇小姐,沃利斯,Topshop和Topman说:“我们根据商店的需求提供合同,因此他们有所不同”,Next说:“我们的合同都是关于员工的灵活性”最小合同是6个小时,因为这是一些员工想要工作的时间“人们工作的平均数远远超过这个数字,而且可以使用的最长工作小时数没有上限”短时工作可用能够在整个英国,但很少有工作广告提供合同的确切细节公司使用诸如“必须在某些时候可用”之类的词语或给出一个转变模式,而不会透露员工将被给予多少小时几乎所有空缺都可以只适用于网上,所以求职者几乎不知道他们申请的是什么或者工资率是多少我们打电话给商店询问更多细节,但只有Tesco和Next工作人员可以提供帮助以下是公司宣传的招聘信息短期合同:工作:销售顾问地点:诺森伯兰郡特威德河畔贝里克合同:8至30小时详情:候选人应该可以在周一至周五上午9点至晚上8点,周六上午9点至下午6点,周日上午10点30分至下午4点工作</p><p> :客户送货助理地点:康沃尔郡朗塞斯顿合同:临时(灵活)详情:班次模式:周日下午545点至晚上10点,周一上午9点​​至下午7点,周五上午7点至上午11点工作:销售顾问(£518-£633ph)地点:利兹三一购物中心合同: 8小时,兼职(临时)详情:重要提示:合同转移取决于您申请中所述的可用性,因此班次将每天和每周更改实际班次提前两周确认至少,您的合同时间将是总是每周安排工作:在冷冻产品工作地点:长伊顿,德比郡合同:永久,兼职,每周10小时详情:轮班模式,晚上工作:司机(635英镑)地点:汉密尔顿,拉纳克郡合同细节:九小时详情:您需要做好准备周末工作,并在早上6点开始工作,可能在高峰期提前开始</p><p>虽然合同每周工作9小时,但我们需要您灵活,并能够在常规工作时间如果需要的基础JOB:销售顾问地点:各种商店合同:没有给出的信息详情:竞争性小时费率+奖金+福利Kelly Griffiths,Backhouse Solicitors的就业法专家当工作得很好时,笑rt-time合同为雇主和雇员提供灵活性,对于学生,退休人员和有家庭的人来说是一个很好的方式来赚取额外的钱</p><p>对于其他人来说,当出现问题时他们可能是一场噩梦为了获得诸如法定产假工资,法定陪产假工资和法定病假工资,雇员每周至少要赚111英镑,这种合同很难 保证工资水平低可能使预算难以获得信贷或抵押贷款,所有这些都可能导致债务问题风险增加虽然员工可能希望工作更长时间,但这对雇主来说并不总是一个有吸引力的选择</p><p>员工每月收入低于663英镑,雇主不需要支付国民保险 - 一家大公司可以节省数千英镑</p><p>因此,许多人发现自己被限制在每周几小时内无法获得所需的资金</p><p>满足他们的家庭需求很少有人知道在这种合同下工作的人数,但我们可以看到成千上万的人似乎需要进一步的咨询,以帮助员工坚持这些合同,